关于新劳动合同法的推行，很多民营企业和外资企业纷纷说将会增加企业的劳动成本，为此，记者专门采访了易天人力资源管理软件市场部负责人、高级人力资源师毛军先生
记者:毛先生,最近国家出台的新劳动合同法已经在全国各大企业运行实施了,很多企业业主都说将会增加劳动成本,您怎么认为？
毛军:我不这么认为,甚至我可以这么说,新劳动合同法的推出,这将减少企业的劳动成本.
记者:为什么呢?您可以给我们分析一下这当中的环节吗
毛军:可以,首先我给各位讲一下,如果新劳动合同法实施的好的话,这将提升企业对劳动者的福利以及报酬,那么企业对劳动者的要求也将提高了,不再像以前一样,什么人都招、什么人都用了。那么如果招的人都是精英的话,企业给的福利和报酬高一点是应该的,一旦用人单位对劳动者的要求高了,劳动者对工作也将更加负责,更加会珍惜自己眼前的这份工作,他们做的事情会更加卖力、更加用心，因为他们将会更加珍惜这份来之不易的工作了，如果是这样的话那么企业是不会增加劳动成本的，想反也许还可以节省一些劳动成本
记者：您可以再分析的清楚一点吗？
毛军：好的，是这样的，现在的新劳动合同法有提到企业需要为员工提供保险和福利的相关待遇，以及应该建立绩效考核制度。那么我给你将两点，其一，如果企业给员工的福利好的话，那么员工就会觉得这个企业让他有一种家的感觉，就会把原来认为是一种任务的工作当成自己的事情来做，这样员工的工作效率与原来是完全不一样的。其二，如果绩效考核实施的好的话，对员工的积极性能起到一定作用，针对那些积极的员工，他们的考核工资绝对是高的，就算有一些比较懒散的员工，他看到别人的考核工资拿得多，他们也会不甘示弱的提升自己，这样一来，企业的工作效率就上去了，劳动者就可以省下一部分了
我给大家做个数据分析，那就是3：4：5法则，这个法则呢是这样的，原先5个人的活，现在3个人做，拿4个人的工资，现在是高科技时代，很多企业都用全自动生产线生产。只要操作人员用心一点，3个人完全可以完成原来5个人的工作量的
记者：那么您有什么办法帮助企业更快的做到您所说的这个3：4：5法则呢？
毛军：有的，现在的很多企业都还没有建立出一套完整的考核制度，包括对员工的考勤都很松散，那么针对这点，我们公司专门研发了一套完整的人力资源管理软件，通过我们的软件，企业可以对员工的基本资料、生日、考勤、后勤、奖惩、考核等等做到绝对的完善，这样企业就可以更加方便的管理公司员工，配合公司的人力资源管理工作，那么大家如果需要更多的了解人力资源管理软件的话，可以登陆我们的官方网站：www.etiersoft.com我们的软件还提供为期半个月的免费试用，如要体验的话，可以进入我们的官方网站下载。
谢谢大家 |
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